劳务派遣

2019-03-05
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       劳务派遣(图1)


作为员工的法定雇主,同用工单位签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,我们公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人,用人不养人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。 派遣形式 公司通过“长期劳务派遣、短期劳务服务、固定劳务合作、临时劳务推荐”等形式,把下岗失业人员组织起来,进行有组织的集体劳务派遣,并凭借管理严谨、服务到位的工作作风,受到用工单位及劳务人员的信任与好评。我们与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》,使其成为龙脉集团的正式员工,再由我们将其派遣到合适的岗位工作。在日常的工作中,我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况;另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见,起到了一个沟通与桥梁的作用,缓解了传统用工方式中劳、资双方相对立的局面。监督用工单位合法用工、劳动者合法务工。保护劳资双方的合法权利是龙脉集团另一工作重点。及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事,避免劳动争议的发生。


派遣的优势

① 降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

②人事管理便捷专业

用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。

③减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

派遣主营单位

机关事业单位临时性,可替代性的工作岗位,非核心的员工。因突发性工作量大增,须增加员工。因员工请假造成临时性岗位缺员,须增加员工。
派遣服务行业 餐饮行业、筑行业、物流快递行业. 医疗行业.运输司机类.环卫保洁.
工厂普工.兼职临时工.学生寒暑假工

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